Bienvenue à l'ILT' SUP

La contribution des familles est due en totalité pour tout trimestre commencé, sans déduction possible en cas d’absence, sauf dérogation expresse accordée par le chef d’établissement.

• Notre établissement fait partie du Réseau des Etablissements Catholiques d’Enseignement de l’Agglomération Rouennaise sous Contrat d’Association avec l’Etat.
• L’Etat par contrat assure la rémunération des enseignants. Les collectivités territoriales (Conseil Régional) prennent en charge le fonctionnement des lycées.
• Mais les contributions familiales sont nécessaires notamment pour : les loyers, l’amortissement des bâtiments scolaires et administratifs, les constructions et grosses réparations, les achats de mobiliers et équipements pédagogiques et tous les autres frais non couverts par les subventions.

Les tarifs scolaires pour l’année 2021 – 2022 pour les BTS sont les suivants :

• Tarifs – Année scolaire 2021-2022 – BTS

Le règlement des factures s’effectue par prélèvements automatiques mensuels.

• Les factures trimestrielles sont émises en début de chaque trimestre et disponible sur Ecole Directe
• L’échéancier est indiqué sur la facture ; les prélèvements ont lieu du 5 octobre au 5 juin (9 prélèvements).
• Les 135 € d’avance sur scolarité,  réglés lors de l’inscription seront déduits sur la facture du 1er trimestre.
• L’autorisation de prélèvement donnée lors de l’inscription couvre la totalité de la scolarité contribution des familles, frais annexes et 1/2 pension.
• Tout changement de domiciliation bancaire en cours de scolarité doit être signalé au service comptabilité et une nouvelle demande doit être remplie et signée 10 jours avant l’échéance.
• En cas de rejet de prélèvement le remboursement est exigible immédiatement majoré des frais de rejet.

Etudier par la voie de l’apprentissage permet d’être rémunéré(e) sans avoir à supporter ni frais d’inscription, ni frais de scolarité. 

L’apprenti(e) a un statut de salarié(e) qui lui permet de suivre une formation alternant périodes en entreprise, sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage, et périodes en centre de formation.

En tant que salarié(e), l’apprenti(e) doit suivre la durée légale du travail en entreprise (fixée normalement à 35h par semaine). Le temps de formation en CFA est du temps de travail effectif et est comptabilisé dans les horaires de travail.

L’apprenti(e) a le droit aux congés payés légaux dont les dates sont définies avec l’entreprise (hors période en CFA).

Pour la préparation aux examens, l’apprenti(e) a le droit à un congé supplémentaire de 5 jours ouvrables rémunérés, dans le mois précédent les épreuves.

L’apprenti(e) bénéficie des mêmes droits que les salariés des entreprises dès lors qu’il en respecte les conditions (mutuelle, primes, intéressements…). Il participe aux élections professionnelles de l’entreprise.

Le contrat d’apprentissage comprend une période d’essai de 45 jours consécutifs ou non pendant laquelle celui-ci peut-être rompu sans motif par les 2 parties. Au delà de cette période d’essai, la rupture doit respecter les conditions des droits généraux du contrat.

L’âge minimum pour conclure un contrat d’apprentissage est de 16 ans, et l’âge maximum est de 29 ans révolus (sauf cas spécifiques).

Nos formations sont aussi possibles par : 

• contrat de professionnalisation. C’est un contrat d’alternance sous statut salarié de l’entreprise avec de nombreux points communs au contrat d’apprentissage hormis qu’il s’adresse à un public de 16 à 25 ans révolus avec une base de rémunération différente.
• stage alterné. L’alternant n’est pas lié par un contrat de travail à l’entreprise mais par une convention de stage. L’alternant n’a donc pas le statut de salarié(e) mais est stagiaire de la formation. Le stagiaire est assujetti aux règles relatives à la durée du travail et aux repos hebdomadaires du code du travail. Une convention tripartite est signée entre le stagiaire, l’entreprise et le centre de formation afin de définir les conditions de formation. Son parcours est accompagné et encadré par un tuteur. Le stagiaire perçoit une gratification obligatoire dès lors que le stage est supérieur à 2 mois.
• CPF  : Pour en savoir +