MANAGER DES 
RESSOURCES HUMAINES

En alternance

RNCP N° 36411 (25/04/2022)

Titre à finalité professionnelle « Manager des RH » de niveau 7 reconnu par l’Etat, enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles par décision du directeur général de France Compétences en date du 25/04/2022 délivré sous l’autorité d’ASCENCIA BUSINESS SCHOOL (code NSF 315)

reunion-equipe-faible-angle-fins-commerciales

Les objectifs de la formation

La formation Manager en Ressources Humaines a pour objectif de préparer à animer un service des Ressources Humaines, conduire un projet global dans le domaine des Ressources Humaines, concevoir et développer une réponse stratégique et technique à une question particulière de la GRH, pratiquer l’écoute et négocier avec les partenaires économiques et sociaux de l’entreprise.

Réussite à l'examen 2024
0 %

Les compétences visées

Acquérir le socle de compétences dans les domaines majeurs du management (management de projet, des hommes, Marketing et Communication)

Maîtriser les outils et les techniques de la gestion des Ressources Humaines
(Administration du personnel, paie, organisation des IRP, reporting social.)

Intégrer la dimension stratégique des métiers : RH : GPEC, pilotage des effectifs,
Dialogue social et négociation, politique de santé au travail, accompagnement de la transformation numérique…

S’immerger dans les métiers du Management des Ressources Humaines en ayant un
poste opérationnel en entreprise

En détail...

  • Etre titulaire  d’un niveau 6 (Bac+3), idéalement dans les filières de management, marketing, gestion, ressources humaines
  • Avoir trouvé une structure d’accueil
  • En alternance sur 2 années avec un parcours de 1092 heures de formation établies sur deux années du 1er septembre n au 31 août n+2.
  • Trois jours en centre de formation toutes les 2 semaines
  • L’intégration dans la formation Manager en Ressources Humaines est possible jusqu’en novembre sous réserve de places disponibles

Cette certification est basée sur l’acquisition de 4 blocs de compétences :

  • Développement des politiques sociales
  • Coordination de l’administration du personnel et digitalisation des processus RH
  • Organisation de la communication Ressources Humaines
  • Gestion des relations sociales et juridiques
    •  

Sous le contrôle du certificateur, le Collège de Paris/ASCENCIA, les acquis suivants seront vérifiés :

  • Avoir une moyenne de 10/20 dans chaque bloc de compétences
  • Valider le mémoire professionnel
 
Validation de la certification (totale ou partielle) par blocs de compétence.

En alternance :

  • La formation est totalement prise en charge dans le cadre des formations financées par l’OPCO de l’entreprise
  • Les frais de déplacement, d’hébergement et de restauration sont à la charge du stagiaire ou de l’apprenti (aides possibles)
Calendar Planner Agenda Schedule Concept

Et après ?