ESPACE ENTREPRISES

Préparer l'accueil d'un alternant

Recruter un alternant permet pour une entreprise de former son futur salarié, lui apprendre un métier, l’intégrer à la vie et à la culture de l’entreprise.

Informations pratiques et outils pour vous guider dans le choix du type de contrat en alternance

Découvrir l’alternance
Fiche d’information sur le contrat d’apprentissage
Fiche d’information sur le contrat de professionnalisation
Aides pour recruter en contrat d’apprentissage et en contrat de professionnalisation
Simulateur de calcul de rémunération et d’aides aux employeurs

Votre rôle en tant qu'employeur

favoriser l’insertion professionnelle de l’alternant dans l’entreprise ;
lui donner les moyens nécessaires à la formation pratique ;
permettre au tuteur ou au maître d’apprentissage d’assurer l’accompagnement de l’alternant, tout en exécutant sa propre prestation de travail (décharge horaire par exemple)

Notre relation avec l'entreprise

L’Institut les Tourelles s’engage envers l’entreprise à dispenser des enseignements généraux, technologiques et pratiques à l’alternant en vue de l’obtention d’une qualification. Ces enseignements sont complétés d’actions d’évaluation et d’accompagnement.

Informations pratiques pour vous accompagner dans votre recrutement

Découvrir nos formations en alternance et leurs contenus
Accéder aux calendriers des formations pour la rentrée 2022-2023 :
- BTS CG / GPME / SAM en apprentissage (1ère année – promotion 2022-2024)
- BTS CG / GPME / SAM en apprentissage (2ème année – promotion 2021-2023)
- BTS CG / GPME / SAM en contrat pro (1ère année – promotion 2022-2024)
- BTS CG / GPME / SAM en contrat pro (2ème année – promotion 2021-2023)
- BTS MCO / NDRC en apprentissage (1ère année – promotion 2022-2024)
- BTS MCO / NDRC en apprentissage (2ème année – promotion 2021-2023)
- Licence CVM à la semaine en apprentissage ou contrat pro
- Licence CVM 2 jours / 3 jours en apprentissage ou contrat pro
- Licence RH en apprentissage ou contrat pro
- Licence CCA en apprentissage ou contrat pro
- Licence Pro Comptabilité en apprentissage ou contrat pro
- Titres MDO / MRH / MAF en apprentissage ou contrat pro (1ère année – promotion 2022-2024)
- Titres MDO / MRH / MAF en apprentissage ou contrat pro (2ème année – promotion 2021-2023)

Déposer une offre d’alternance / d’emploi ou de stage

Nous vous accompagnons dans votre processus de recrutement, en vous proposant une sélection d’apprenants correspondant à vos besoins entreprise du niveau 5 (Bac+2) au niveau 7 (Bac +5) dans des domaines divers tels que le commerce, la vente, les ressources humaines, la finance ou la gestion… Pour cela, compléter le formulaire en ligne ci-dessous.

Notre rôle en tant qu'organisme de formation

dialoguer régulièrement avec l’entreprise ;
transmettre le calendrier et le programme de la formation ;
informer de la pédagogie mise en oeuvre et de la progression de l’alternant

La taxe d'apprentissage

La taxe d’apprentissage est due par les structures soumises à l’impôt sur les sociétés ou à l’impôt sur les revenus. Son montant est calculé sur la base des rémunérations versées.

Le taux de la taxe d’apprentissage est de 0,68 % de la masse salariale.

Informations pratiques pour vous accompagner…

La taxe d’apprentissage comprend une fraction principale et un solde :

La fraction principale de la taxe est destinée au financement de l’apprentissage correspondant à l’application d’un taux à 0,59 % de la masse salariale (elle est perçue par l’Urssaf avant le 1er mars 2022 pour l’OPCO)
Le solde de la taxe est destiné à des dépenses libératoires correspondant à l’application d’un taux à 0,09 % de la masse salariale (il est perçu directement par les établissements de formations initiales technologiques et professionnelles) entre le 1^er janvier 2022 et le 31 mai 2022. Il permet le développement de ces formations initiales par le biais de renouvellement de matériel, d’achats d’équipement supplémentaire…