Les objectifs de la formation
La polyvalence liée à la gestion de la PME impose aux titulaires du diplôme d’avoir une perception globale de l’activité et de l’environnement de la PME, d’inscrire leur action dans le respect de sa culture et de ses objectifs stratégiques, de rester dans les limites de leurs responsabilités et de rendre compte de leur action à la direction.
De manière générale, les différentes activités nécessitent de la part des titulaires du diplôme, une forte composante communicationnelle. En effet, ils exercent non seulement une fonction d’interface au niveau interne, mais également au niveau externe avec les partenaires de l’entreprise. Ainsi, dans l’accomplissement de leurs missions et dans leurs domaines de compétences, ils doivent communiquer afin :
– de rendre compte de leurs actions et alerter la direction sur les difficultés et/ou opportunités repérées, en formulant des propositions adaptées ;
– de renforcer la qualité des relations vis-à-vis des partenaires de l’entreprise.
Les compétences visées
En détail...
- Etre titulaire d’un baccalauréat général, technologique ou professionnel dans le domaine tertiaire
- Avoir postulé sur Parcoursup
- Toute demande de dispense, bénéfice ou report devra faire l’objet de la validation du Rectorat
- En alternance sur un rythme de 2/3 jours au centre de formation et 2/3 jours en entreprise une semaine sur deux, sur 2 années avec un parcours de 1100 à 1350 heures de formation selon le type de contrat
- En voie scolaire sur 2 années avec des semaines complètes à l’Institut et 10 semaines de stage réparties sur l’ensemble de la formation en fonction d’un calendrier fourni en début de formation
- L’intégration dans la formation est possible jusqu’en novembre sous réserve de places disponibles
- Culture générale et expression
- Expression et culture en langue vivante étrangère (anglais)
- Culture économique, juridique et managériale
- Gestion de la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME
- Participation à la gestion des risques de la PME
- Gestion du personnel et contribution la gestion des ressources humaines de la PME
- Soutien au fonctionnement et au développement de la PME
Epreuves Ponctuelles (en contrat pro) et en Contrôle Continu en Cours de Formation (en contrat d’apprentissage et voie scolaire) en :
- Culture générale et expression
- Expression et culture en langue vivante étrangère (anglais)
- Culture économique, juridique et managériale
- Gestion de la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME
- Participation à la gestion des risques de la PME, à la gestion du personnel et contribution à la GRH
- Soutien au fonctionnement et au développement de la PME
En alternance :
- La formation est totalement prise en charge dans le cadre des formations financées par l’OPCO de l’entreprise
- Les frais de déplacement, d’hébergement et de restauration sont à la charge du stagiaire ou de l’apprenti (aides possibles)
En voie scolaire :
- La contribution des familles s’élève à 1575 € par an. L’établissement sous contrat d’association permet aux étudiants de percevoir les bourses d’enseignement supérieur
Et après ?
Le titulaire du BTS Gestion de la PME exerce son activité principalement :
dans des structures organisationnelles diverses où la gestion administrative requiert une forte polyvalence. Il s’agit principalement de PME de 5 à 50 salariés où, quels que soient les secteurs d’activité, la polyvalence est requise. La dirigeante ou le dirigeant en est souvent propriétaire et bénéficie d’une indépendance sur le plan juridique et financier.
Par extension, ces activités peuvent s’exercer dans d’autres types d’unités où les situations professionnelles et les compétences mises en œuvre présentent une très forte proximité avec celles décrites pour les PME. Ces unités peuvent rechercher ce type de profil en raison de son caractère
polyvalent et des capacités d’adaptation qu’il présente. Il s’agit notamment :
– des entreprises de plus de 50 salariés structurées en centres de responsabilité ou de profit (agences, filiales de petite taille, succursales) ;
– des associations, dont le fonctionnement et les contingences seraient proches de ceux de la PME ;
– éventuellement, des organismes publics sous les mêmes conditions.
Après avoir obtenu ce diplôme, différents postes seront accessibles : gestionnaire dans une PME, assistant(e) commercial(e), assistant(e) comptable, assistant(e) ressources humaines, assistant(e) Santé Sécurité Environnement, assistant(e) qualité…
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