LICENCE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

• Etre titulaire  d’un niveau 5 (Bac+2), notamment un BTS SAM, GPME, CG, BUT GEA parcours RH, L2 en sociologie ou carrière juridique
• Pour les autres parcours, l’unité EAR001 (économie générale) est à valider en distanciel en plus durant la licence (coût supplémentaire à la charge de l’alternant, voir modalités de prise en charge possible)
• Avoir trouvé une structure d’accueil

• En alternance, la durée du parcours est de 12 mois à partir de septembre avec 574 heures en centre de formation jusqu’au 08 du mois et après le 20 du mois
• L’intégration est possible jusqu’en octobre sous réserve de places disponibles 

• Projet personnel et professionnel : auto orientation pédagogique
• Initiation au management et gestion des ressources humaines
• Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle
• Droit du travail : relations individuelles
• Gestion de la paie
• Outils RH
• Montage juridique et financier des dispositifs de formation
• Sociologie des relations professionnelles
• GRH, dialogue social et transformation des organisations
• Technologie de l’information et de la communication et RH
• Droit du travail : relations collectives
• Atelier d’écriture pour le rapport d’activités professionnelles
• Anglais

Sous le contrôle du certificateur, le CNAM, les acquis suivants seront vérifiés :

• Avoir une moyenne de 10/20 aux modules FPG001 et FPG003
• Avoir une moyenne de 10/20 au bloc académique
• Valider le rapport écrit de l’expérience professionnelle

En alternance :

• La formation est totalement prise en charge dans le cadre des formations financées par l’OPCO de l’entreprise
• Les frais de déplacement, d’hébergement et de restauration sont à la charge du stagiaire ou de l’apprenti (aides possibles)